Должен знать и уметь применять на практике основы трудового законодательства, законодательные и нормативно-правовые акты РФ в сфере трудового и гражданского законодательства. Должен вести книгу кадровых приказов, кадровые приказы, личные дела и трудовые книжки сотрудников, базу данных по сотрудникам, установленную отчетную документацию по кадрам, медицинские книжки сотрудников. Должен обеспечивать выдачу справок сотрудникам об их трудовой деятельности на основании записей в трудовой книжке, своевременное оформление трудовых книжек, личных дел сотрудников и кадровых приказов. Принимает участие в оформлении электронных документов, созданных по средствам прикладного программного обеспечения, в котором осуществляется ведение бухгалтерского учета, подписании их электронной подписью в соответствии с графиком документооборота.