Трудоустройство в соответствии с законодательством; Выплаты 2 раза в месяц, справедливая система ежемесячного премирования, ежегодная индексация; Компенсация за вредные условия труда; Обеспечение СИЗ и спецодеждой на все сезоны; Оплачиваемый ежегодный отпуск и больничные; Заключение бессрочного трудового договора; Предприятие делает взносы в Пенсионный и другие фонды; Оплачиваемая медицинская комиссия при трудоустройстве; Удобный график работы; Санаторно-курортное лечение для сотрудников предприятия и членов их семей; Материальная поддержка неработающих пенсионеров предприятия; Социальный фонд корпоративного финансирования для сотрудников предприятия (частичная компенсация затрат на детские путевки для летного отдыха, подарки детям на Новый год, материальная помощь); Возможность бронирования в период мобилизации; Возможность досрочного выхода на пенсию (список №2). |