Трудоустройство в соответствии с законодательством; Выплаты 2 раза в месяц, справедливая система ежемесячного премирования, ежегодная индексация; Компенсация за вредные условия труда; Обеспечение СИЗ и спецодеждой на все сезоны; Оплачиваемый ежегодный отпуск и больничные; Заключение бессрочного трудового договора; Предприятие делает взносы в Пенсионный и другие фонды; Оплачиваемая медицинская комиссия при трудоустройстве; Ежегодная медицинская комиссия за счет средств предприятия; Социальный фонд корпоративного финансирования для сотрудников предприятия (частичная компенсация затрат на детские путевки для летного отдыха, подарки детям на Новый год, материальная помощь); Удобный график работы 5/2 (возможен неполный рабочий день). |